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待遇不变 北京市管国企退休人员年底全部社会化管理

  国企退休人员实行社会化管理,是全面深化国企改革、加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容,也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。

  要打消这些疑虑,需要让每一位退休人员准确了解政策,并用贴心服务赢得退休职工的认可。

  金隅集团在京企业已退休人员有29132人,涉及115家企业,分布在16区。“企业多、基数大,但我们希望每一位退休员工都能在理解的前提下支持这项工作。”用心用情开展移交,金隅集团相关负责人对此深有体会。

  各项待遇不变

  退休人员回到社区后,各项保险待遇保持不变,在原企业享受的其他待遇也继续按照原时间、原渠道、原标准发放。不仅如此,财政还有专项经费支持街道和社区组织各项文娱活动,开展健康教育、疾病预防活动,提供方便的医疗护理服务;子女无法在身边照料,社区也能给予更多的关心和照顾。

  用心用情移交

  原标题:待遇不变,北京市管国企退休人员年底全部社会化管理

  年底移交街道管理

  “确保退休人员待遇不变是一个重要前提。”谈及企业退休人员社会化管理,北京住总集团相关负责人用“待遇不变”定下基调。2018年7月,住总集团正式启动社会化管理工作,从上万名退休人员中选出913人作为试点。

  有些退休人员行动不便,只能由子女代为办理相关手续,工作人员就放弃休息时间,周六日为退休人员办理。将心比心,贴心服务换来的是退休职工的理解和支持。

  原企业已提供管理和服务很多年,实行社会化管理后是不是企业以后不再管我了?已经习惯了有问题找企业,以后与街道打交道会不会有诸多不便?住总集团是全市退休人员社会化管理工作稳步开展的小小缩影,这位负责人坦言,这些疑虑都摆在老职工的心头。

  “其实,退休后养老金早就实行社会化管理了。”这位负责人向退休人员耐心解释,社会化管理主要是把国企退休人员的四险、医疗关系及人事档案转移至所属街道,之后变更医院、急诊报销、工伤补贴等这些事儿,直接在家门口就能办。

  在北汽集团先期试点的基础上,2017年本市扩大市管企业退休人员社会化管理试点范围,增加城乡集团、外经贸控股等企业,收到了积极效果。2018年,全部市管企业推行这一新模式,九方游戏大厅实力市国资委与市人力社保局等有关部门结合本市实际,出台一系列政策文件,确保退休人员社会化管理有章可循。

  “条件成熟的率先推进,情况复杂的逐步落实。”市国资委相关负责人介绍,本市稳中有序推动市管企业退休人员社会化管理。截至目前,已有52.5万人实行了社会化管理。到2020年底,市管企业退休人员将全部实现社会化管理。

  60多万退休人员

  退休人员回归社区后,也找到了发挥余热的舞台。最近,董彦和老伴儿一起,加入到社区抗疫大军,守护着社区安全,“以后我还会继续发挥余热,服务社区、服务社会。”

  “企业还是娘家人!”住总集团相关负责人告诉老职工,企业也会继续关心关爱退休人员,做好走访慰问。

  他举例说,以前有一名退休职工住在房山,不慎把工资卡弄丢了,只能急匆匆从家坐车花两小时赶到原单位挂失,原单位负责人员再到企业参保的社保中心去办理补卡。如果是社会化管理,这些事情在他家楼下的街道就能办理。

  据统计,2017年试点期间,近2000人实行社会化管理;2018年达到11万人;2019年达19.8万人;今年1月至今,又有21.5万人实行社会化管理。“年内还将有13万名退休人员移交属地街道管理。”市国资委相关负责人介绍。

  “企业还是娘家人”

  像董彦这样的市管国企退休人员,今年底将全部实行社会化管理。待遇不变,在家门口就能享受到无差别的服务,这让几十万退休人员吃下了定心丸。

责任编辑:朱学森

  写书、作诗,为社区讲党课……北京住总集团退休职工董彦,退休后并没有闲着,积极发挥余热。2016年底,他的党组织关系转入万寿路28号院社区党组织,2018年底,人事档案等关系也都转入街道。社会化管理这几年,他感觉对自己的退休生活没多少影响。

  退休人员社区发挥余热

 


posted @ 20-06-23 10:30  作者:admin  阅读量:

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